Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki ana konuya ayrılan iş hukuku, tek tek işçilerin işverenleriyle ilişkilerini incelediği gibi, işçiler ve işverenler arasındaki toplu iş sözleşmesinden ve sendika hukukundan doğan ilişkileri de incelemektedir.
Bundan başka, işçilerin sosyal güvenlik haklarını da incelemeye alan iş hukuku, oldukça geniş ve yaygın bir kullanıma sahiptir. Sürekli yenilenen iş ve sosyal güvenlik mevzuatları önemli fırsatlar getirirken, diğer yandan da sürekli takip ve gözlem gerektiren riskli bir ortam yaratmaktadır.
Bu çerçevede Seçkin Hukuk Bürosu; ulusal ve uluslararası düzenlemeler kapsamında hem işçi hem de işverenleri korumaya önem vermekte, istihdam sürecinin başladığı andan itibaren bütün prosedürün yasal düzenlemelere uygun yerine getirilmesini sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu için yeniden tanzim edilmesine destek vermekte, iş ve sosyal güvenlik hukukundan doğan ihtilaflarda ve yargıya intikal eden ihtilafların tüm aşamalarında müvekkillerini özenle temsil etmektedir.
Seçkin Hukuk Bürosu olarak iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamına giren başlıca hukuki hizmetlerimiz şu şekildedir:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması,
- Gizlilik ve rekabet yükümlülüklerine ilişkin bilgilendirme ve sözleşmelerin hazırlanması,
- Şirket organizasyonunun oluşturulması,
- Her somut olaya ilişkin savunma yazıları, ihtar, fesih bildirimi ve tutanaklarının düzenlenmesi ve takibi,
- Şirket iç tüzüklerin düzenlenmesi,
- İşverenin yükümlülükleri ile iş sağlığı ve güvenliği ve sosyal güvenlik mevzuatına uyum konularında danışmanlık hizmetinin verilmesi,
- İşe iade davalarının yürütülmesi,
- Hizmet tespit davalarının yürütülmesi,
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve sair haklara ilişkin açılacak davalarının yürütülmesi,
- İş kazaları sürecinin yönetilmesi ve buna ilişkin davaların yürütülmesi,
- Meslek hastalığına ilişkin davaların yürütülmesi,
- Sosyal güvenlik ve sendika kapsamına giren hususlarda destek sağlanması.